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为加强业务部门基层管理人员队伍建设，持续深化干部人事制度改革，11月21日下午，公司组织开展竞争上岗工作，面向公司全体员工开放报名，公平公开，竞争择优，让想干事者有机会，给能干事者有舞台，进一步激发公司人才内生动力。

本次竞争上岗共发布城乡与交通规划研究院交通规划主任工程师等3个岗位，面试由公司技术委员会专家担任评委组，公司纪委全程监督，严格选拔程序，确保选对人，用对人，促进公司高质量发展。

本次竞争上岗面试采用履历分析和竞聘演讲的形式开展，主客观评价相结合。9名竞聘者按照抽签顺序依次登台亮相、各展风采，畅谈对竞聘岗位的理解、工作思路，现场气氛严肃而热烈。评委组结合竞聘人员经历和工作业绩，从自我认知、工作业绩、岗位认知、工作规划和态度表现五个方面进行独立评分，工作人员现场计分，当场公布面试成绩。

近年来，公司始终以深化国企改革为导向，持续深化“三项制度”改革，激发人才发展活力。通过竞争上岗方式，让工作业绩突出、能力优秀、群众公认的优秀人才脱颖而出，及时补充人才缺口，完善人才结构，优化人力资源配置，为公司高质量发展注入活力、积蓄新动力。