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 武汉城投联合开发集团有限公司（简称“城投联合”）成立于2018年11月，注册资本20亿元。城投联合定位于武汉市城投集团综合地产板块资源配置中心、战略管控中心和资金调度中心，主要承担统筹板块资源整合、业务管控、资金调度、业务指导等管理职能。核心业务包括住宅开发、政策性住房、租赁性住房、商业开发运营、产业城镇、康养、教育、文旅等特色地产和物业管理。
    城投联合以创造美好人居生活为经营理念，以提升城市区域功能和价值、改善人居环境为发展愿景，矢志成为有影响力的人居生活综合服务提供商。城投联合虚位以待，竭诚欢迎行业精英翘楚加盟，携手共进，共谋发展。
    一、招聘岗位及人数
    （一）设计经理岗1人
    （二）项目策划经理岗1人
    （三）产业招商部总监岗1人
    （四）人力资源经理岗1人
    （五）品牌策划经理岗1人
    （六）会计岗2人 （城投联合本部会计主管1名，板块企业立城公司会计1名）
    （七）运营经理岗1人

    二、基本条件
    （一）全国统招普通高校本科及以上学历，工程设计、人力资源、财务会计等相关专业毕业，有3年以上房地产或相关行业从业经验。（详见各岗位要求，工作表现优异者条件可适当放宽）
    （二）35周岁以下（总监岗45周岁以下），身体健康，遵守宪法和法律，具有良好的品行,能够吃苦耐劳，学习和适应能力强，有较强事业心和责任感。
    （三）有下列情形之一的人员不接受应聘
    1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；
    2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
    3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的；
    4、现役军人；
    5、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
    6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
    三、各岗位招聘具体要求
    （一）设计经理岗
    岗位工作描述：负责公司设计与工程管理标准化信息收集与研究；负责研究市场以及公司过往产品、客户需求等信息以不断推进公司产品设计研发创新管理；协助组织并参与公司各类设计专业重大方案的评审，包括但不限于建筑、景观、装饰等各类设计概念/方案任务书、概念/方案设计成果评审，材料设备选型定版评审等，完成领导交办的其他工作。
    岗位资格要求：5年以上设计管理、产品研发相关工作经历，研究生学历，结构工程师，熟悉国家相关建筑与规划设计的法律、法规、规范，熟悉房地产开发流程，了解房地产相关专业知识。具有先进的设计理念与创新意识，较强的方案和施工图设计能力，具备房地产住宅和商业项目经历者优先。
    （二）项目策划经理岗
    岗位工作描述：负责总部投拓项目策划工作；负责指导下属公司拟投、在投项目策划工作；负责下属公司拟投、在投项目策划方案的审核工作；负责组织建立城市片区与目标地块的研究评价体系，组织收集目标城市或片区的土地收储信息、价格、住宅与商业地产等相关产品价格等信息，并进行相关研究评价工作；负责对目标地块进行综合评估，初步确定其开发价值；参与重大投资项目的对外谈判；完成领导交办的其他工作。
    岗位资格要求：5年以上营销策划、市场研究、前期顾问相关工作经历；独立或主导完成中大型房地产开发项目策划（案例）；熟悉房地产开发项目各个环节，包括但不限于前期地块介入、项目定位策划、物业发展方案等，并有相关工作经验。
    （三）产业招商部总监岗
    岗位工作描述：负责搭建总部及下属公司产业研究与招商体系，包括但不限于商业、教育、医疗、养老、文化、体育、互联网、高新产业等; 负责定期组织收集各类行业信息情报，组织市场调研，研究各类产业规划及发展趋势；负责总部产业资源引进及产业合作资源库的建立；负责目标地块产业资源的匹配及落地；领导交办的其他事项。
    岗位资格要求：8年以上产业地产或者相关行业市场研究、招商工作经验; 研究生及以上学历，土地管理、经济、工商等相关专业，优秀者可适当放宽；具备优秀的数据分析、文字表达能力，具备市场敏感性和洞察力，能够完成分析报告; 沟通表达能力强，善于处理人际关系，适应出差。
    （四）人力资源经理岗
    岗位工作描述：负责公司人力资源规划、管理、开发工作；负责建立与完善公司薪酬、绩效、福利体系建设，协助完成薪酬方案的编制工作；负责公司员工招聘、培训、考核、人才队伍建设等工作；负责企业干部档案、职工档案的管理工作；协助公司企业文化体系建立及推广，完成领导交办的其他工作。
    岗位资格要求：人力资源专业，本科以上学历，研究生优先。具有中级以上经济师（人力资源方向）职称或人力资源管理师（国家二级）以上职业资格认证；5年以上人力资源管理岗位相关工作经历，熟练掌握人力资源六大模块知识，了解国家相关劳动、人事法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，负责或参与薪酬体系设计和员工绩效考核工作，有房地产企业人力资源管理从业经验者优先。
    （五）品牌策划经理岗
    岗位工作描述：负责企业文化体系建设及推广，集团品牌创意策划及文案撰写工作；负责公司各类活动的媒介宣传工作，对接并维护媒体关系；组织完成各类品牌宣传资料的设计与制作；负责公司微信公众号、官网、内刊等渠道推广宣传软文及新闻稿件，提升公司品牌形象。
    岗位资格要求：3年以上宣传策划、品牌建设、美术设计相关工作经验，大学本科以上学历，新闻、中文、市场营销学相关专业优先；熟悉房地产行业品牌策划、文案策划与媒介传播工作内容、标准与流程；文字功底扎实，能够撰写各类文字稿件，准确表达品牌策划的内涵；主导或参与完成过企业文化体系建设，有丰富的品牌策划推广经验者优先。
    （六）会计主管岗
    岗位工作描述：负责会计核算工作，负责制定会计核算方法、部门会计管理规章制度及工作流程；负责编制公司会计报告、月度及季度报表和集团合并报表，组织全面预算的编制；负责日常税务申报工作，各项税收优惠政策的运用及办理税务相关工作；负责季度及年度财务分析工作，完成分析报告，提示财务风险并为财务管控提供合理建议；负责公司会计档案管理；负责公司上级领导交办的其他工作。
    岗位资格要求：会计、财务管理、经济法、管理学等专业，本科以上学历，研究生优先。具有中级以上会计师职称或CPA；3年以上房地产行业会计或审计相关工作经验。熟练操作财务软件及办公软件；熟悉先进、规范的企业财务管理体制，流程管理；熟悉财务信息系统管理，具有全面的会计专业知识及财务管理经验、熟悉财税/审计法规。
    （七）运营经理岗
    职责描述：协助运营总监开展运营管理工作；负责公司经营目标制定及分解；负责逐步推进项目阶段性成果、运营会议管理标准化、流程信息化工作，以提高效率和降低决策风险；协助总监开展公司流程制度体系建设工作,负责监督标准化成果应用情况，对不符合情况，及时纠正；负责建立项目后评估机制，组织编写投资后评价报告，建立和维护项目开发案例库；完成公司领导交办的其它工作。
    任职要求：3年以上地产行业运营管理工作经验；研究生及以上学历，工商管理、工程管理、民工建、营运管理等相关专业，特别优秀的可以放宽；职业技能：熟悉现代企业的运营管理，熟悉相关领域（拓展、设计、施工、监理、造价等）知识。熟悉房地产开发项目整体运作程序，熟悉战略研究，了解国家有关政策法规和公司规章制度，具有较强的流程设计及流程分析能力及知识成果管理能力。 

    四、招聘程序
    符合招聘岗位要求及上述招聘条件者，方可报名。本次招聘报名程序如下：
    （一）网上报名
    应聘人员于6月10日至6月21日下午17:30之间在猎聘网（https://www.liepin.com/company/10077551/）投递简历，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。未按要求提交个人信息的，将不能通过审核。
    （二）笔试
    通过审核的人员,招聘机构将通过电话方式通知应聘人员参加笔试。笔试时间及地点另行通知，请关注猎聘网（https://www.liepin.com/company/10077551/）的相关公告。
笔试当天将进行资格复审，请按要求携带规定材料参加，所提供的材料必须齐全且真实有效，凡有弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格。
    （三）面试
    根据笔试成绩，按相应比例确定参加面试人员，具体时间及地点另行通知。
    （四）体检
    面试结束后，根据招聘领导小组意见及综合成绩确定体检人选。具体时间另行通知，由城投联合统一组织到指定医院体检，放弃体检或体检不合格者均不予录用。
    五、聘用管理
    拟聘用人员经公示无异议者，可以办理入职手续，与城投联合签订劳动合同。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格的人员，解除劳动合同。
    六、其他事项
    （一）公告发布以后的各环节通知，将通过猎聘网统一组织安排。猎聘网为本次招聘的指定机构，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的与其不一致的言论均为不实信息，请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
    （二）资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假、剽窃抄袭行为的，一经查实，立即取消聘用资格。
    （三）未尽事宜由城投联合负责解释。

武汉城投联合开发集团有限公司
2019年6月10日