武汉城投投资发展有限公司（以下简称“投资公司”）成立于2021年7月，注册资本30亿人民币，是ROYAL皇家88（以下简称“武汉城投集团”）的全资子公司，定位于打造武汉城投集团开拓增量投资业务的发动机、盘活存量资产流动性的主平台、提供金融及类金融业务的服务商，致力于为武汉城投集团挖掘和培育战略性新业务和现有业务生态圈机会，开展产业（战略）投资和收并购，孵化培育新兴产业。企业目标和愿景是成为武汉城投集团旗下在区域具备较大影响力的产业投资平台。
武汉城投基金管理有限公司（以下简称“基金管理公司”）成立于2021年9月，旨在创新投融资工具，通过设立产业投资基金吸引社会资金投入，推动产业高质量发展，打造产业资本板块。
为贯彻落实武汉市国资委、武汉城投集团国企改革精神，投资公司、基金管理公司将全面实施符合市场化企业特点的选人用人机制，建设高素质、专业化的经营管理团队。现因工作需要市场化公开选聘高级管理人员3名，具体事项公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、公平、公正的市场化原则，德才兼备、以德为先、注重实绩、竞争择优，宁缺毋滥。
二、选聘范围
面向社会和集团公司内部公开选聘。
三、职位信息
（一）投资公司副总经理（产业投资方向）1名
职位工作描述：负责搭建公司产业投资生态体系，建立广泛的外部合作关系和项目渠道，形成良好的市场合作氛围；负责组织落实产业投资业务达到公司战略目标要求（含年度目标和中长期目标）。
任职条件：
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，执行党和国家的方针、政策、法规，坚持国有企业社会主义方向。
2.硕士研究生起点学历（其中本科为职前普通高等教育统招全日制学历），国外学历需经教育部学历认证，年龄原则不超过45岁。
3.理工类、经济、金融、财务、管理或投资业务相关产业专业背景；同等条件下具备注册咨询工程师（投资）、注册会计师、特许金融分析师等证书者优先。
4.10年以上投资相关工作经验，其中同行业规模化企业投资业务类部门负责人任职经历满3年或同岗位任职经历，有产业投资项目管理运作的突出工作业绩（需附业绩证明材料），有丰富的行业内资源。
5.具有履行岗位职责必备的职业道德和保密意识，高度的事业心和责任感；有较强的经营决策能力、组织领导能力、资本运作能力、风险管控能力、开拓创新能力和公共关系能力；熟悉投资相关法律法规和政策规定。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）投资公司副总经理（类金融投资方向）1名
职位工作描述：负责搭建公司类金融（基金、商业保理、融资租赁等）投资生态体系，建立广泛的外部合作关系和项目渠道，形成良好的市场合作氛围；负责组织落实类金融投资业务达到公司战略目标要求（含年度目标和中长期目标）。
任职条件：
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，执行党和国家的方针、政策、法规，坚持国有企业社会主义方向。
2.硕士研究生起点学历（其中本科为职前普通高等教育统招全日制学历），国外学历需经教育部学历认证，年龄原则不超过45岁。
3.理工类、经济、金融、财务、管理或投资业务相关产业专业背景；同等条件下具备注册咨询工程师（投资）、注册会计师、特许金融分析师等证书者优先。
4.10年以上投资相关工作经验，其中同行业规模化企业投资业务类部门负责人任职经历满3年或同岗位任职经历，有类金融投资项目管理运作的突出工作业绩（需附业绩证明材料），有丰富的行业内资源。
5.具有履行岗位职责必备的职业道德和保密意识，高度的事业心和责任感；有较强的经营决策能力、组织领导能力、资本运作能力、风险管控能力、开拓创新能力和公共关系能力；熟悉投资相关法律法规和政策规定。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（三）基金管理公司总经理1名
职位工作描述：按照国家发改委、中国证监会等监管机构规定全面负责公司的组织运营和经营管理工作；负责组织落实投资业务达到公司战略目标要求（含年度目标和中长期目标）。
任职条件：
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，执行党和国家的方针、政策、法规，坚持国有企业社会主义方向。
2.硕士研究生起点学历（其中本科为职前普通高等教育统招全日制学历），国外学历需经教育部学历认证，年龄原则不超过45岁。
3.经济、金融、财务、管理等专业；有基金从业资格证；同等条件下有法律职业资格、注册会计师、证券从业资格、特许金融分析师等证书者优先。
4.10年以上金融、投资相关工作经验，其中同行业规模化企业中层管理岗位任职经历满3年或有高级管理岗位任职经历。有私募股权投资基金管理运作的突出工作业绩，主持过至少3个以上完整项目的投资退出过程（需附业绩证明材料），有丰富的行业内资源。
5.具有履行岗位职责必备的职业道德和保密意识，高度的事业心和责任感；有较强的经营决策能力、组织领导能力、资本运作能力、风险管控能力、开拓创新能力和公共关系能力；熟悉金融投资相关法律法规和政策规定。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
上述职位应聘人员工作业绩、行业资源、资格证书等综合条件特别突出者可适当放宽年龄、学历和工作年限限制。实际选聘过程中结合应聘人员岗位匹配度情况，经双方沟通可在投资公司和基金管理公司职位中合理调剂。
四、选聘程序
（一）报名登记。从公告发布日起，至10月28日17:00截止。应聘人员按要求填写《应聘报名登记表》（见附件），以“应聘岗位+姓名”命名发送至邮箱cttzhr@163.com(同时提供word版本和签字扫描版）。每人只能选择一个岗位报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。
（二）资格审查。根据选聘条件对应聘人员进行资格审查，按相应比例确定参加素质能力测试的人选。
（三）素质能力测试。采用面试形式，主要测试应聘人员的政策理论水平、专业能力，以及应聘岗位所需的组织领导、沟通协调、改革创新、团队领导、忠诚度和责任感等综合职业素养。
（四）组织考察。根据面试成绩从高到低顺序按相应比例确定考察对象并进行考察。不具备考察条件的，可通过适当形式进行背景调查。
（五）研究决策。用人单位根据考察情况研究决定拟聘人选。经研究无合适人选的，该职位可以空缺。
（六）组织公示。对拟聘人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（七）依法聘任。公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。
五、聘任管理
本次聘任人员实行任期制和契约化管理，用人单位与其签订劳动合同、岗位聘任协议和业绩合同，按照约定进行业绩考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬；聘任人员实行市场化薪酬，具体由用人单位董事会根据企业实际、行业水平及经营目标等与聘任人员协商确定。
六、其他事项
（一）公告发布后的各环节通知，将通过武汉城投集团网站发布，并由工作人员通过电话、邮件或短信方式通知应聘人员。未通过资格审查的应聘人员不再另行通知。
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